～専門家による安心・確実な手続きを～
面倒な手続き・給与計算を
丸投げしてください
まずはじめに
現在の厳しい経営環境において、「少しでも外部に対するコストを抑えたい」とおっしゃる社長さんが多いと思います。しかし、その行為は、本当にコスト削減になっているのでしょうか？
こんな問題はありませんか？
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１．社員の入社、退社の際に必要になる社会保険、雇用保険の手続きが面倒ではありませんか？ ２．毎月の給与や賞与計算はきちんと正しく出来てますか？毎年変更される社会保険料などの控除は正しいですか？ ３．年に１度しかない労働保険の年度更新、社会保険の算定基礎届に、賞与支払時に提出する被保険者賞与支払届、労災給付の申請手続きに協定届け、毎回記入例を確認しなければならず、無駄な時間を費やしていませんか？ ４．毎年のように行われる法改正、手続きの仕方も変更ばかり。なにをどうやって対応してよいか分からなくなっていませんか？ ５．総務の従業員が仕事を覚えてきたと思ったら突然やめてしまった。 |
社員で全てのことを行おうとすると、知識の習得も含めて、なかなか大変な労力が必要になります。
このような煩わしい業務から開放されるだけではなく、労務管理のアドバイスも受けられます。
コストについても、専門の従業員を雇うより安いコストで、教育のために投資した資金が無駄になることもなくなり、高品質で安定したサービスが受けられます。
そして、社員を雇用する見えないリスクも換算すれば、アウトソーシングを選択されるのが最善の策と考えられます。