人事制度と就業規則に強い、京都・大阪の社会保険労務士 藤井社労士事務所

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よくあるトラブル

社会的なモラル崩壊と共に、従来の常識の枠組みには当てはまらないトラブルが増加してきています。

このようなトラブルに対しては従来の考え方をそのまま当てはめてみても問題の解決にならないことが多くあります。

しかし、多くのトラブルは企業活動を阻害する要因であり、放置することは出来ません。

最新の法律知識や専門知識を駆使して、これらのトラブルに対策を講じる必要があります。

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1.採用時のトラブル

2.退職時のトラブル

3.問題社員の対応の仕方

4.解雇は細心の注意で

5.トラブルは事前に防止が一番!